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人力资源服务公司可以提供什么服务?

人力资源公司主要提供人力资源服务,但人力资源力资源公司可以提供不同的业务。一般来说,人力资源服务公司可以提供什么服务?人力资源公司将服务范围分为四类:劳务派遣、劳务外包、代理招聘和社会保障代理。

一、劳务派遣业务。

对于季节性雇佣的企业来说,不足以满足企业自身的业务发展要求,为了解决企业的业务问题需要很多员工,这部分企业短期内不能招聘。需要与广东招聘合作。企业与人力资源公司签订协议,以劳动派遣的形式进入企业工作。

二、劳务外包业务。

由于企业存在的非核必要业务,企业通常以劳务外包的形式完成。例如,许多公司办公楼的清洁工作,或者一些企业的一些不重要的工作,如前台、文人等。外包给人力资源公司。人力资源服务公司不仅可以帮助企业完成上述活动,还可以帮助企业节约成本。

三、代理招聘业务。

专业人力资源公司在众多企业招兵买马的事项上也非常好,企业根据业务需求招聘才能代理企业招聘人才。招聘人才通过人才公司根据旗下的人才进行细致正确的分配,为不同企业及时提供人才,解决企业就业问题。

四、社会保险代理业务。

一些中小企业、分公司因为没有社会保障账户不能立即为员工处理社会保障,员工的社会保障缴纳工作由人力资源公司代理缴纳,企业可以解决员工的保险问题,员工也可以享受社会保障待遇。

人力资源价值链管理包括三个方面:

一是企业中哪些因素参与价值创造,这涉及到人力资源管理中的价值分析问题。过去,农业经济社会是劳动力和土地,现代经济社会是企业家、知识、资本和劳动力。对这个问题的认识是人力资源价值链管理的基础。

二是企业中这些因素创造了多少价值,这涉及到人力资源管理中的价值评的问题。采用什么样的价值评估标准,如何进行价值评估是人力资源管理中困难的问题。

三是如何进行价值分配,包括分配方式、分配标准等。