Banner
首页 > 招聘信息 > 内容

劳务派遣公司的秘密,你都知道吗?

    劳务派遣公司用工单位第一时间要与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。《劳动合同法》第五十九条规定:“ 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。

    劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”签订劳务派遣协议之前,建议用工单位最好实地考查劳务派遣单位是否有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、是否具有劳务派遣资质等,千万不要被劳务派遣单位营业执照忽悠。

    本案中,我区某铜业有限公司签订协议时,人力管理部门就是单纯地只看对方营业执照,从而导致了这场“闹剧”的产生。同时,用工单位要遵守《劳动合同法》第六十六条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。

    用工单位第一时间要督促被派遣劳动者跟劳务派遣单位签订劳动合同。《劳动合同法》第五十八条对劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同进行了明确规定,用工单位第一时间要督促被派遣劳动者跟劳务派遣单位签订劳动合同,这既是从保护用工单位自身利益出发,也是为保护职工切身利益着想,避免劳动纠纷。

    上述是小编给大家讲述的劳务派遣公司的秘密,讲述的一些小常识,大家可以简单的了解看看。内容仅供参考,需要咨询的可以联系我们。